06.09.2019 461

Об утверждении Правил внутреннего

трудового распорядка администрации

городского округа Зарайск

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 №25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Московской области от 24 июля 2007 №137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области", Уставом муниципального образования городской округ Зарайск Московской области:

1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка администрации городского округа Зарайск (далее - правила), (прилагаются).

2.Сектору кадровой работы и муниципальной службы администрации городского округа Зарайск ознакомить сотрудников администрации с правилами внутреннего трудового распорядка под роспись.

3.Сектору по взаимодействию со СМИ обеспечить размещение указанных правил на официальном сайте администрации городского округа Зарайск.

4.Признать утратившим силу распоряжение главы Зарайского муниципального района от 04.02.2008 № 49 «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации Зарайского муниципального района».

Глава городского округа В.А. Петрущенко

 

 

УТВЕРЖДЕНО

распоряжением главы городского

округа Зарайск Московской области

от 06.09.2019г. № 461

 

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАРАЙСК

1. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный нормативный акт администрации городского округа Зарайск (далее –администрация), регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

1.2. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, соглашениями, трудовым договором локальными нормативными актами администрации городского округа Зарайск.

1.3.Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного взыскания

1.4. Настоящие Правила распространяются на муниципальных служащих и лиц. замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации городского округа Зарайск (далее - работники).

1.5. Настоящими Правилами регулируются вопросы трудовых отношений работников администрации, и главы городского округа Зарайск (далее-Работодатель)

1.6. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых договорах и должностных инструкциях.

1.7. Вопросы трудовых отношений, не урегулированные настоящими Правилами регулируются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.8. Система оплаты труда (в том числе порядок премирования) работников администрации определяется действующим законодательством и самостоятельными локальными нормативными актами администрации.

1.9. Настоящие Правила доводятся до сведения каждого работника под роспись.

2. Работники и представитель нанимателя (работодателя)

2.1. Настоящие Правила распространяются на всех работников администрации.

2.2. Правила утверждаются и могут корректироваться Работодателем.

2.3. Полномочия представителя нанимателя (работодателя) в полном объеме осуществляются главой городского округа Зарайск, а по отдельным вопросам - его заместителями и руководителями структурных подразделений в пределах их компетенции.

2.4. Глава городского округа Зарайск либо лицо, им уполномоченное, представляет нанимателя (работодателя) при рассмотрении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

3. Порядок назначения, освобождения от должности

3.1. Глава городского округа Зарайск издает распоряжения о назначении на должность (приеме на работу) работников администрации.

3.2. Работники администрации заключают служебный контракт (трудовой договор) в соответствии с трудовым законодательством с особенностями, установленными Федеральным законом от 2 марта 2007 №25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Московской области от 24 июля 2007 №137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области"

3.3. При поступлении на работу на замещение должности, не относящейся к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации гражданин представляет следующие документы:

-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

-документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

-документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка. В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

3.4. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет следующие документы:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать: а) письменное заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - должность гражданской службы);

12) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

При замещении должности муниципальной службы в администрации, заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

3.4. Прием на работу оформляется трудовым договором, который подписывает Работодатель.

3.4.1. В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателя);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника;

условия труда на рабочем месте.

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.4.2. При заключении трудового договора по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

-лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

-беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

-лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

-лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

-лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

-лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

-лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

3.4.3. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

3.4.4. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

3.4.5. Последующие изменения в должностном положении работника оформляются дополнениями к его служебному контракту (договору) и распоряжениями Работодателя.

3.5. Прием на работу в администрацию оформляется распоряжением Работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, и объявляется работнику под роспись общим отделом в трехдневный срок со дня его подписания.

3.6. В распоряжении о приеме (назначении), указывается наименование должности в соответствии со служебным контрактом (трудовым договором), которая должна соответствовать штатному расписанию, а также дата назначения и условия оплаты труда, другие условия, определенные законодательством и соглашением сторон, а также номер служебного контракта,(договора) на основании которого распоряжение издано.

3.7. При поступлении на работу сектор кадровой работы и муниципальной службы (далее-кадровое подразделение) знакомит работника с:

- локальными нормативными актами администрации, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

- содержанием и объемом предполагаемой работы, должностной инструкцией, условиями труда и его оплаты, правами и обязанностями;

- настоящими Правилами;

3.8.В течении 3-х дней со дня подписания распоряжения о приёме работника на работу, отделом ИКТ оформляется пропуск, для учета входа и выхода работника.

3.9. Личное дело работника формируется в течение 5 дней со дня его назначения на должность и ведется кадровым подразделением.

3.10. Гражданин при поступлении на муниципальную службу обязан соблюдать ограничения, запреты связанные с муниципальной службой, установленные статьей 13,14 Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

3.11. Прекращение трудового договора с работником производится по основаниям и в порядке, предусмотренном гл. 13 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе Работодателя в случае:

1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13, 14, 14.1 и 15 Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

4) применения административного наказания в виде дисквалификации.

3.12. Увольнение с работы работника оформляется распоряжением Работодателя.

3.13. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Исчисление указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем собственноручно написанного заявления работника об увольнении.

3.14.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

3.15.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

3.16.До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

3.17.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

3.18.Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

3.19. В распоряжении об освобождении работника от должности, отставке или увольнении указываются дата и основание освобождения от должности, отставки или увольнения.

3.20. Соответствующие распоряжения объявляются работнику под роспись. Информация об издании распоряжений своевременно доводится общим отделом до сведения заинтересованных структурных подразделений администрации (бухгалтерской, и т.п.).

3.21. Днем увольнения работника считается последний день его работы.

3.22.В последний день работы работник передаёт дела, материальные ценности и документы начальнику структурного подразделения и оформляет обходной лист.

3.23. Учет работников ведется сектором кадровой работы и муниципальной службы по типовой форме Т-2,Т-2 ГС (МС) "Личная карточка" на основании распоряжений и других документов.

4. Основные права и обязанности представителя

нанимателя (работодателя)

4.1. При осуществлении своих прав и обязанностей Работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, о труде, другим законодательством (в т.ч. нормативными правовыми актами) Российской Федерации, Московской области, а также локальными нормативными актами городского округа Зарайск, внимательно относиться к нуждам и запросам работников.

Работодатель имеет право:

-заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами, а с муниципальными служащими в том числе расторгать трудовой договор в случае непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации;

-вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

-поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

-требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил;

-привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

-принимать локальные нормативные акты.

Работодатель обязан:

-организовывать труд работников в соответствии с их должностными обязанностями, специальностью и квалификацией, обеспечить работников рабочими местами, соответствующими санитарным и техническим нормам, канцелярскими принадлежностями и необходимым инвентарем.

-соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

-представлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

-обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

-обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

-выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, настоящими Правилами, и трудовым договором;

-вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом;

-предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

-обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

-знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

-создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

-своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

-рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства Российской Федерации и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

-осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

-возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

-соблюдать требования законодательства Российской Федерации при обработке (хранении) и передаче персональных данных работников;

-исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;

-при выплате заработной платы выдавать работникам расчетные листки по установленной форме;

-обеспечивать условия для соблюдения исполнительской дисциплины и контроля за использованием рабочего времени, применять меры воздействия к нарушителям дисциплины и норм действующего законодательства, служебной и профессиональной этики, правил делового поведения.

Выполнять другие обязанности, в соответствии со ст. 22 и 212 Трудового кодекса РФ.

5. Основные права и обязанности работников

5.1. Основные права и обязанности работников администрации устанавливаются Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, законодательством Российской Федерации о труде, другими нормативными актами Российской Федерации. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина признаются основным содержанием деятельности работников администрации.

Работник имеет право на:

-заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

-предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

-рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

-своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

-полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством Российской Федерации о специальной оценке условий труда;

-на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации;

-объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

-участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

-ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

-защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

-возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

-обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

-защиту своих персональных данных, хранящихся у работодателя в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

Работник обязан:

-обеспечивать соблюдение и реализацию Конституции Российской Федерации, нормативных правовых актов Российской Федерации, локальных нормативных актов в Московской области, распоряжений, указаний, поручений и заданий руководителя его заместителей, руководителей структурных подразделений, отданных в пределах предоставленных им полномочий, а также соблюдение и защиту прав и законных интересов юридических и физических лиц;

-добросовестно, на высоком профессиональном уровне и в полном объеме лично исполнять служебные (должностные) обязанности, не допускать нарушений служебной дисциплины и дисциплины труда, норм действующего законодательства, служебной и профессиональной этики, а также правил делового поведения;

-содержать в чистоте и порядке свое рабочее место, а также соблюдать чистоту в помещении, бережно относиться к имуществу;

-соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности;

-своевременно и точно исполнять устные и письменные распоряжения, указания, поручения и задания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, изданные в пределах их полномочий;

-в случае необходимости убытия по служебным делам ставить в известность об этом руководителя соответствующего структурного подразделения. По возвращении на рабочее место также ставить об этом в известность руководителя соответствующего структурного подразделения;

-хранить государственную, служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну, не разглашать сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан, ставшие им известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

-соблюдать установленный порядок работы со служебной информацией, обеспечивать существующие режимы (секретности, конфиденциальности, пропускной и др.);

-перед уходом в отпуск сдать (передать) все находящиеся у него на исполнении и не оконченные производством дела, другие рабочие материалы и документы, а также отчеты о результатах работы (в т.ч. об исполнении планов и поручений) своему непосредственному руководству.

-воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных органов, а также их руководителей.

-в трехдневный срок представлять для приобщения к личному делу документы (их копии), свидетельствующие об изменениях его статуса (адрес, семейное положение, образование, здоровье и т.п.).

-сообщать о болезни непосредственному руководителю и в кадровое подразделение когда открыт листок нетрудоспособности.

Выполнять другие обязанности, в соответствии со ст. 21 и 214 Трудового кодекса РФ.

6. Рабочее время и время отдыха

6.1. Для работников администрации устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Рабочий день не нормируется. Другие условия режима рабочего времени (ст. 91-102 Трудового кодекса РФ) устанавливаются в каждом конкретном случае распоряжением Работодателя либо соглашением сторон служебного контракта (трудового договора).

6.2. Работа считается выполненной в режиме ненормированного рабочего дня (т.е. дающей право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск), если привлечение к ней произведено на основании распоряжения Работодателя с отражением фактического превышения отработанных часов в табеле учета рабочего времени.

6.3. Начало работы в 8 часов 00 минут, окончание работы в 17 часов 00 минут. Обеденный перерыв продолжительностью 1 час - начало обеденного перерыва в 12 часов 00 минут, окончание в 13 часов 00 минут (по московскому времени).

6.3.1. По соглашению между работником и Работодателем может быть изменено время начала и окончания работы, установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени.

6.3.2. При необходимости Работодатель вправе изменять режим работы отдельных работников с их согласия и принимать иные меры, направленные на рациональное использование рабочего времени, в том числе в случаях выполнения срочных и особо важных заданий.

6.4. Накануне установленных законодательством нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего времени сокращается на один час.

6.5. Систематический ежедневный контроль за надлежащим использованием рабочего времени, а также обеспечение условий для его эффективного использования осуществляется руководителем соответствующего структурного подразделения. Начальники структурных подразделений администрации несут персональную ответственность за соблюдение работниками служебной дисциплины и дисциплины труда в своих подразделениях.

6.6. В исключительных случаях для срочного выполнения неотложных особо важных заданий отдельные работники могут быть привлечены к сверхурочным работам, к работе в выходные и праздничные дни в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ.

6.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работникам по их заявлению с разрешения Работодателя может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который оформляется распоряжением.

6.8. В соответствии со ст. 115,116 ТК РФ работникам предоставляются ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет (для муниципальных служащих). Также при наличии необходимых условий предоставляются ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня, дополнительный (учебный) отпуск с сохранением среднего заработка и другие.

6.9. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. К таким категориям относятся:

-работники в возрасте до восемнадцати лет;

-работники ранее отозванные из отпуска;

-супруги военнослужащих;

-граждане, получившие суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр);

-Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы;

-Герои Советского Союза, Герои России, кавалеры ордера Славы;

- доноры, сдавшие безвозмездно кровь и (или) ее компоненты (за исключением плазмы крови) сорок и более раз, либо кровь и (или) ее компоненты двадцать пять и более раз и плазму крови в общем количестве крови и (или) ее компонентов и плазмы крови сорок раз, либо кровь и (или) ее компоненты менее двадцати пяти раз

и плазму крови в общем количестве крови и (или) ее компонентов и плазмы крови шестьдесят и более раз, либо плазму крови шестьдесят и более раз, награждаются нагрудным знаком "Почетный донор России";

-мужья, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам;

-иные лица в соответствии с законодательством;

6.10. По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

6.11. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

6.12. Продолжительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска за работу в условиях ненормированного рабочего дня устанавливается распоряжением Работодателя в соответствии с Трудовым Кодексом.

6.13. Продолжительность и порядок предоставления отпусков, перечисленных в пункте 6.10 Правил, устанавливаются действующим законодательством, а очередность предоставления - Работодателем.

6.14. Очередность предоставления отпусков фиксируется в виде графика отпусков. Распределение ежегодных основных оплачиваемых отпусков производится равномерно по месяцам исходя из их продолжительности; взаимоувязки с ежегодными дополнительными отпусками; общей численности и взаимозаменяемости работников; служебной необходимости.

6.15. График отпусков доводится до сведения всех работников. Его изменение с согласия (по инициативе) работника производится в исключительных случаях на основании заявления работника по согласованию с Работодателем.

6.16. Исполнение графика отпусков является обязательным для сторон служебного контракта (трудового договора).

6.17. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск по письменному заявлению работника может предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части не может быть менее 14 календарных дней. В заявлении работник обязан указать период, когда он планирует использовать оставшуюся часть отпуска.

7. Сроки выплаты заработной платы

7.1. Выплата заработной платы производится в соответствии со ст. 136 ТК РФ каждые полмесяца: 8-го и 23-го числа.

При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня.

7.2. Заработная плата выплачивается работнику, в кассе организации либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Работник обязан известить работодателя об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

7.3. Оплата отпуска работнику производится не позднее чем за три дня до его начала.

8. Поощрения за успехи в работе и дисциплинарная ответственность

8.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, улучшение качества работы, продолжительную и безупречную работу, и за другие достижения в работе применяются следующие меры поощрения работников:

-объявление благодарности;

-выплата премии;

-награждение ценным подарком, почетной грамотой;

-представление к званию лучший по профессии;

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

8.2. Поощрения объявляются в распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

8.3. Нарушением служебной дисциплины и дисциплины труда является неисполнение работником обязанностей, возложенных на него в соответствии с действующим законодательством, настоящими Правилами и служебным контрактом (трудовым договором).

8.4. За нарушение служебной дисциплины и дисциплины труда Работодатель применяет взыскания, предусмотренные трудовым законодательством, и Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

8.5. Распоряжение о наложении взыскания объявляется работнику под роспись в трехдневный срок.

8.6. В период действия дисциплинарного взыскания меры поощрения (в т.ч. премирование) к работнику не применяются.

8.7. Дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно.

9.Ответственность сторон

Работник и работодатель несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ. В частности, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 192, 193 ТК РФ. Стороны трудового договора несут материальную ответственность в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

10. Организационные вопросы

10.1. Настоящие Правила имеют юридическую силу с момента их утверждения Работодателем.

10.2. Правила хранятся в общем отделе, копия в секторе кадровой работы и муниципальной службы администрации.